专家指出，不管是招录条件还是考试大纲，2024年国考相比往年稳中有变，考生应根据个人需求安排针对性举措。

在招录条件方面，2024年国考继续向基层和应届毕业生倾斜，且力度加大，对学历要求继续提高，面向大专生的职位已寥寥无几。

在考试大纲方面，2024年国考继续注重分类分级，侧重考查能力，预计各类考卷间的考查差异进一步加大，题型更加灵活。

教育部相关司局负责人近日介绍，2023届高校毕业生就业情况好于上年，2024届高校毕业生人数增幅减小，就业工作压力相应减小，但挑战并未减少。2024年国考已是连续第五年扩招，是稳就业工作的重要风向标。

国考连续五年扩招

2023年国考计划招录39600人，共18948个职位。

从近七年国考招录情况来看，2019年以来招录人数呈现每年递增趋势，今年已是连续第五年扩招。

该岗位属于西部地区和艰苦边远地区，2024年国考坚持大抓基层的鲜明导向，录用政策、录用计划继续向基层一线和高校毕业生倾斜。

2024年国考设置2.6万个计划招录应届高校毕业生，服务和促进高校毕业生就业。部分职位限定2024高校应届毕业生，也有部分职位要求高校应届毕业生，后者不仅包括2024年应届毕业生，还包括未落实工作的2023届、2022届毕业生。这是因为我国将高校毕业生择业期放宽到2年。

公务员、事业单位、教师、国有企业等政策性岗位近年来格外受到高校毕业生青睐。在近日举行的劳动经济学会就业促进专业委员会2023年三季度就业形势分析会上，有专家建议，高校毕业生可保留三年应届毕业生身份，以推动该群体就业。

在择业期政策红利下，越来越多公考失利的毕业生不立即就业，而是再次冲击公务员，这些考生应该如何备考？

“如果他们已经上过公考培训班，最重要的备考策略一是反复练习以前的错题，二是多练习题库里的新题目。”粉笔公考创始人张小龙告诉21世纪经济报道。

“公共服务岗位的稳定性、社会地位都不错，在经济形势好的时候，这是一个不错的工作，在经济形势不那么好的时候，这是一个相对好的工作。”张小龙说。

国考也顺应了高校毕业生青睐公共服务岗位的趋势。

中公教育研究院专家李茜介绍，2024年国考招录对基层工作经历要求依旧比较宽泛，其中不限制工作经历的规模占据绝对比例，共计34623人、16187个职位，占总人数的87.52%、总职位数的85.43%，基本与去年持平。

“说明2024年国考依旧坚持服务高校毕业生的理念，放宽工作经历要求。”李茜说。

在10月16日第三届中国高校就业育人大会上，教育部高校学生司副司长吴爱华介绍，开展2023届高校毕业生就业工作过程中，教育部协调相关部门优化了19项岗位招录时间，普遍提前了约1-2个月。

比如，到6月底已全部完成专升本考试和国家公务员招录，到7月底已完成中小学幼儿园等事业单位招录。

大专学历报考岗位继续减少

国考向高校毕业生倾斜，却并未向专科毕业生倾斜。

对于学历要求，国考根据不同职位有松有严，相对灵活。比如部分职位要求仅限本科、仅限硕士、仅限博士，还有部分职位要求大专及以上、本科及以上。

“国家税务总局青海省曲麻莱县税务局一级行政执法员”之所以成为2023年国考竞争热度最高的职位，重要原因是条件宽泛，尤其是学历要求专科以上即可。

2024年国考招录要求全部为大专及以上学历，在整体招录扩大的情况下，要求大专学历为起点的职位逐年减少，今年大专生可以报考的仅有56个，比去年减少了106个。

在2021年和2022年的国考中，分别有9个和1个职位的学历要求为“仅限大专”。2023年国考中“仅限大专”的职位消失不见，今年持续此状况。

与此形成鲜明对比的是，要求硕博高学历人才的职位数量和计划人数大幅度增加，比如要求硕士研究生及以上的职位达到2046个，比去年增加了814个，共计3756人，比去年增加了1654人；要求博士的职位为24个，比去年多出14个，共计31人，比去年翻了三倍还多。

由此可见，2024年国考学历门槛提升明显，高学历人才需求量加大。

我国新增劳动力的受教育水平日渐提高。在10月18日国新办新闻发布会上，国家统计局副局长盛来运回答21世纪经济报道提问时说，我国劳动年龄人口的平均受教育年限已经达到10.93年，接受高等教育的人口有2.4亿人，这为中国经济高质量发展提供了人力资源保障。

劳动经济学会就业促进专业委员会秘书长欧阳俊告诉21世纪经济报道，从供给侧来看，受过高等教育的青年已成为中国新成长劳动力的主体。2023年，我国大学本专科毕业生达到1158万人，已占同龄人口的70%，5年内上升了近30个百分点。最新调查显示，我国71.5%的高校毕业生希望在国有企业和机关事业单位工作。

在21世纪教育研究院院长熊丙奇看来，公务员扩招背景下，大幅提高学历门槛要求有些令人意外。

2020年10月发布的《深化新时代教育评价改革总体方案》提出，要树立正确用人导向。党政机关、事业单位、国有企业要带头扭转“唯名校”“唯学历”的用人导向，建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，改变人才“高消费”状况，形成不拘一格降人才的良好局面。

熊丙奇告诉21世纪经济报道，适当降低学历门槛，并不是降低招录标准。恰恰相反，降低学历门槛，会吸引更多人报考，扩大了选才面。

关键是，公务员招录职位，要根据岗位职责，建立科学的以胜任力为标准的人才考察、评价体系。

大纲给考生更多指导性

近年来国考的分类分级考试，其实正体现了上述理念。

国家公务员招录岗位分为三类:中央机关及其省级直属机构综合管理类、市级及以下直属机构综合管理类和行政执法类。三类职位有三套笔试试卷，公共科目包括行政职业能力测验和申论两科。

目前，两科的考试大纲都已发布。

中公教育研究院专家蓝雨介绍，今年的申论大纲对考试的指导思想、能力要求等描述更为明确、具体，给予考生更多的指导性。

“可以预见，今年国考各类申论考试间的考查差异有可能进一步加大，如省级更加侧重对综合分析能力的测查，市级更突出对贯彻执行能力的测查，行政执法类则更强调依法办事和公共服务等。”蓝雨说。

中公教育研究院专家赵佩介绍，与2023年及之前大纲相比，2024年行政职业能力测验大纲中每类题型均给出了多道例题做展示，更加明确了每类题型的考查形式、所涉考点。这意味着，考生备考的方向会更加明确。

“三类试卷通过设置不同题量和题型来实现难度区分，省级卷的整体难度要高于市级、行政执法类试卷。”赵佩说。

“随着招考机关对考生综合能力要求的不断提高，各部分的命题方式更加灵活多变，跨学科的题目不断涌现，各类新题型时有出现。”赵佩说。

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